签订劳动合同办理用工手续需注意审查劳动者资格、签订履行告知义务、劳动理用确保合同双方当面签字。合同何办合同签订时间应在用工之日起一个月内。工手试用期约定需遵循法律规定，签订确保合法有效。劳动理用
一、合同何办签订劳动合同如何办理用工手续
在办理用工手续时，工手用人单位应当遵循一系列步骤。签订
1.用人单位需要认真审查劳动者的劳动理用主体资格，确保劳动者具备签订劳动合同的合同何办法定条件。
2.双方应当履行告知义务，工手即用人单位应向劳动者明确告知工作内容、签订工作条件、劳动理用工作地点、合同何办职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
3.劳动者也应如实说明自己的与劳动合同直接相关的基本情况。
4.在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字，确保合同的合法性和有效性。
二、合同签订时间选择
1.关于合同签订时间的选择，根据法律规定，已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.这意味着，用人单位和劳动者在用工前也可以订立劳动合同，此时劳动关系自用工之日起建立。因此，用人单位可以根据实际情况和需要，在用工前或用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。
3.需要注意的是，用人单位应当能够依法承担劳动合同的责任，劳动合同的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
三、试用期的约定标准
在劳动合同中，可以约定试用期，但试用期的约定必须遵循法律规定。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，用人单位在约定试用期时，应当遵循这些法律规定，确保试用期的约定合法有效。
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